Optimiser l’entretien annuel

schedule Durée : 2 jours

L’entretien annuel, bien réalisé, doit renforcer la performance individuelle et collective des collaborateurs. Cette formation pratique et opérationnelle, vous permet de gérer avec efficacité l’organisation de l’entretien annuel d’évaluation et de mener à bien les clarifications et mise à jour de la mission liées au poste. La maîtrise des techniques d’entretien et de communication permettront de négocier de nouveaux objectifs et engager des perspectives d’évolution et de développement des compétences du salarié.

Objectifs de la formation Optimiser l’entretien annuel

  • Adapter le dispositif des entretiens annuels existant en tenant compte des nouvelles données sur l’entretien professionnel
  • Impliquer les managers dans l’adaptation des compétences de leurs équipes
  • Améliorer la performance globale des équipes
  • Optimiser les investissements formation

Programme de la formation Optimiser l’entretien annuel

L’entretien annuel

  • Buts
  • Objectifs
  • Finalités
  • Les différents axes de l’entretien annuel
  • La préparation de l’entretien
  • Conditions pratiques

Organisation

  • Information préalable
  • Un support propre à l’entreprise
  • Accueil
  • Les différentes phases de l’entretien

Clarification et mise à jour de la mission liée au poste

  • Le bilan de l’année écoulée et les résultats
  • Le bilan des compétences
  • La négociation des nouveaux objectifs
  • Les perspectives d’évolution et le développement des compétences
  • La conclusion de l’entretien

Les techniques d’entretiens et de communication

Profil stagiaire

Entreprise souhaitant donner un nouveau dynamisme au dispositif d’entretiens annuels et former les managers à la conduite de ces entretiens