Mener un entretien de recrutement

schedule Durée : 2 jours
settings Formation sur-mesure

Le coût d’un recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Aussi pour être efficient, un manager doit acquérir les bases de l’entretien de recrutement pour déceler les compétences d’un candidat via son CV et son parcours professionnel. Développer ses attitudes d’écoute active favorise la conduite d’un entretien structuré pour objectiver sa prise de décisions.

Objectifs de la formation Mener un entretien de recrutement

  • Acquérir une structure d’entretien
  • Maîtriser les techniques de questionnement
  • Connaitre les obligations légales en matière de non-discrimination
  • Prendre conscience de ses attitudes d’écoute
  • S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement
  • Se doter d’outils pour objectiver sa décision
  • Optimiser la période d’accueil et d’intégration

Programme de la formation Mener un entretien de recrutement

Décrire le poste et le profil

  • Connaître les éléments d’une définition de poste et de profil
  • Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés
  • Connaître la législation en matière de recrutement et identifier les questions interdites

Structurer l’entretien

  • Préparer ses entretiens
  • Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher
  • Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus
  • Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/ expérimenté…)
  • Présenter le poste de manière attractive

Connaître les techniques d’entretien

  • Varier les attitudes d’écoute au cours de l’entretien
  • Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat
  • Être conscient des erreurs des « managers recruteurs »
  • S’entraîner activement à mener un entretien

Objectiver sa prise de décision

  • Savoir creuser et rechercher des faits lors de l’entretien
  • Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux
  • Faire une synthèse et prendre une décision objective

Profil stagiaire

Manager en phase de recrutement de ses collaborateurs