Gestion du personnel

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ENVOLL FORMATION, basé à Aix-en-Provence, propose une formation pour développer vos compétences sur les différentes activités d’un service ressources humaines comme la gestion administrative d’un salarié, le recrutement ou la paie. Véritable interface entre la direction de l’entreprise et l’ensemble du personnel, vous gérez l’administration du personnel et élaborez les tableaux de bord RH.

Objectifs de la formation Gestion du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Programme de la formation Gestion du personnel

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

  • Droit du travail en matière de gestion du personnel
    o Effectuer les formalités depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié
    • les contrats de travail ;
    • les déclarations obligatoires ;
    • les attestations ;
    • constituer et actualiser les dossiers des salariés ;
    • gérer les absences
    o Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi des formalités
    o Règlementation en matière de conservation et d’archivage des documents administratifs
  • Rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

  • Élaborer une procédure après analyse d’une problématique RH
    o Savoir présenter et expliquer une procédure RH
    sous forme synthétique (schéma, tableau)
    o Rédiger un écrit professionnel à usage interne
  • Élaborer des formulaires
  • Techniques de collecte des informations auprès de collaborateurs

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

  • Connaissance des calculs statistiques de la fonction RH
    o Rapport formation égalité hommes/femmes ; accords seniors
    o Statistiques : masse salariale, absentéisme
    o Calculs des indicateurs sociaux et des ratios
  • Connaissance du cadre légal du bilan social

Assurer une veille juridique et sociale

  • Constituer et actualiser une base documentaire juridique et sociale en lien avec le contexte professionnel de l’entreprise (sites Internet spécialisés, URSSAF, DIRECCTE)
  • Connaissance de la hiérarchisation des règles encadrant la gestion des salariés

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

  • Règlementation de la paie
    o Calcul des éléments variables d’un bulletin de paie (heures supplémentaires, primes, congés payés, maladie, indemnité de fin de contrat…)

Utiliser les outils informatiques

Savoir utiliser Internet pour mener une veille juridique

Profil stagiaire

Tout public