Gérer la Formation suite aux nouvelles réformes

schedule Durée : 2 jours
settings Formation sur-mesure

La réforme de la FPC issue de la loi du 5 mars 2014 modifie les mesures de financement de la formation depuis le 1er janvier 2015. D’une obligation de dépenser, à une obligation de former, la réforme de la FPC instaure le compte personnel de formation (CPF) et encourage les employeurs et les RH à mettre en place des plans de formation qui tiennent compte des besoins réels des entreprises en termes de compétences. Les responsables formation doivent désormais mieux articuler le plan de formation en tenant compte des nouveaux dispositifs tels que le CPF et l’entretien professionnel, pour favoriser l’employabilité des salariés et les accords de GPEC conclus.

Objectifs de la formation Gérer la Formation suite aux nouvelles réformes

  • Intégrer les points clés de la réforme FPC du 5 mars 2014 et gérer la formation continue pour maintenir l’employabilité des salariés

Méthodologie

  • La formation a recours à plusieurs modes d’animation dans lesquels l’intervenante propose en alternance :
  • des exercices concrets individuels et collectifs (quizz, autodiagnostic, études de cas, jeux de rôles etc.)
  • des apports méthodologiques
  • des apports réglementaires
  • des mises en situation et entrainement à l’entretien de formation
  • discussions et échanges sur l’évolution des métiers, des situations professionnelles à gérer

Nos plus

  • Intégration des derniers textes législatifs

Programme de la formation Gérer la Formation suite aux nouvelles réformes

Séquence 1

  • L’esprit de la loi « Sécurisation de l’Emploi » et ses enjeux

Séquence 2

  • Les obligations renforcées de l’employeur et du salarié : d’une obligation de dépenser à une obligation de former …

Séquence 3

  • Les acteurs de la F.P.C.

Séquence 4

  • Les dispositifs de formation nouveaux ou revisités : comment les articuler pour une gestion de la formation optimisée ?
  • Plan de formation, catégories 1 et 2 inchangées,
  • Comment informer les salariés des dispositifs individuels à leur disposition ?
  • Compte Personnel Formation

Séquence 5

  • Les outils de la formation : comment les mettre en œuvre ?

Séquence 6

Le financement de la F.P.C. : comment tirer partie de la contribution unique à côté du financement propre du plan de formation ?

Séquence 7

La négociation d’accords d’entreprises sur la Formation et la G.P.E.C.

Profil stagiaire

Tout collaborateur en charge de la gestion de la formation continue et des compétences