Les entretiens individuels obligatoires et les outils d’évaluation professionnels

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Parmi les fonctions du manager ou du responsable RH, la conduite des entretiens tient une place importante. C’est le moment de faire le point sur l’activité de ses collaborateurs et de leur donner des pistes d’évolution ou de sanctionner les fautes commises. Acquérir les outils et les méthodes qui permettent de se sentir légitime, savoir agir et réagir en maîtrisant le cadre légal, sont des compétences clés pour aborder sereinement cet exercice.

Objectifs de la formation Les entretiens individuels obligatoires et les outils d’évaluation professionnels

  • Connaître les obligations des entreprises en matière d’entretiens individuels
  • Différencier les entretiens obligatoires et leur contenu
  • Maîtriser les enjeux liés aux entretiens individuels

Programme de la formation Les entretiens individuels obligatoires et les outils d’évaluation professionnels

Les entretiens individuels obligatoires

  • L’entretien professionnel
  • L’entretien de seconde partie de carrière
  • L’entretien individuel avec les salariés en forfait jours
  • Le bilan d’étape professionnel

Mise en place des entretiens

  • Le contenu des différents entretiens
  • Les entretiens réalisés par les managers et les entretiens RH
  • Former et préparer les managers aux entretiens des collaborateurs
  • Les supports des entretiens
  • Définition d’un processus de réalisation
  • Réussir des entretiens efficaces

Les autres entretiens individuels

  • Les entretiens liés à la gestion de la performance
  • Les entretiens liés au recrutement et à l’intégration
  • Les entretiens liés à la GPEC
  • Les entretiens disciplinaires
  • Les entretiens de licenciement

Les outils d’évaluation professionnelle

L’orientation professionnelle

  • Déterminer les objectifs de l’orientation professionnelle (employabilité, ajustement, nouvelles compétences, parcours managers…)
  • Construire une offre d’orientation professionnelle au regard des besoins de l’entreprise
  • Mettre en place des processus RH intégrés dans une logique de compétences

Les outils d’accompagnement et d’évaluation

  • Les différents dispositifs d’accès à la formation professionnelle : DIF, CIF…
  • Le Passeport formation
  • Le Bilan de compétences
  • Le Bilan d’étape professionnel
  • La Validation des Acquis par l’Expérience (V.A.E.)

Profil stagiaire

Toute personne travaillant dans les RH