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Renforcez vos compétences RH avec Envoll !

Nos experts identifient les « soft skills » nécessaires pour  développer la performance de votre entreprise.

  • Recrutement : conseils et accompagnement au recrutement.
  • Assessment : identification des compétences comportementales des candidats.
  • Bilans de compétences : élaboration d’un projet professionnel sur-mesure.
  • Afest : développement des compétences de vos salariés au plus proche des situations de travail.
  • Coaching : accompagnement individuel ou en équipe pour performer en entreprise.
  • Séminaires : choix de formats pédagogiques agiles et adaptés à vos objectifs.
  • Diagnostic RH  ou de compétences: évaluation de la fonction dans sa globalité ou suivant une seule activité.

Les offres de formations Envoll

Notre moteur de recherche vous donne accès à un vaste catalogue de formations suivant les critères qui vous importent.

Grâce à cette offre, vous avez toutes les clés pour améliorer votre efficacité professionnelle et sécuriser votre parcours.

Testez-vous en langues et bureautique !

Testez votre niveau général en bureautique et en langue grâce à une sélection de questions en ligne réalisées par nos équipes pédagogiques.

  • Bureautique : testez nos connaissances sur les logiciels Word, Excel, Outlook et Powerpoint.
  • Langues : testez vos connaissances en anglais, espagnol, italien
  • Testez également votre niveau d’othographe.

 

Actualités

Améliorez votre niveau d’anglais grâce au CPF !

Formation CPF : vous avez de l’argent qui dort sur un compte !

La team Envoll au Village des Recruteurs !

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Envoll conseil & formation

Envoll Conseil & Formation, ce sont des programmes sans cesse adaptés aux besoins des stagiaires
grâce à un processus pédagogique performant en 7 étapes accompagnant le stagiaire avant, pendant et après la formation.

  • 1 Audit & analyse

    RDV indispensable avec le client afin de mieux cibler l’entreprise, le contexte, déterminer les besoins et les enjeux.

  • 2 Formation sur-mesure

    Adapter le programme de formation en fonction des conclusions de l’audit et de l'analyse.

  • 3 Elaboration du programme

    Définition du programme de formation, de la méthode pédagogique d'accompagnement.

  • 4 Organisation

    Déterminer le lieu de la formation, planification des dates, impression des supports de formations,...

  • 5 La formation

    Présentation de l’intervenant, rappel du programme et des objectifs, tour de table pour valider les attentes, échanges, apports théoriques et exercices pratiques pour évaluer…

  • 6 Evaluation à chaud

    À la fin de la formation, recueil de la satisfaction des stagiaires via un formulaire qui évalue les acquis, l'efficacité pédagogique.

  • 7 Le suivi

    Envoi du compte rendu au donneur d’ordre ou au stagiaire, fixation des objectifs ou points d’améliorations notés après à la formation.

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